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        職場潛規則:那些越混越好的員工,都懂職場生存必備“4大心計”

        原創
        2019-11-28  彪悍貓先生

        職場上,如果你做什么事都大大咧咧,沒有一點心機和心計,就會處處碰壁,甚至讓自己陷入不利的境地;做事缺乏智慧和手腕,在這個職場如戰場的地方,只會寸步難行。

        所謂職場“心計”,并不是讓你在做事的過程中,為了達到目的而不擇手段,而是你要懂得如何把事情做得更好,更周全。我總結了職場生存的大“心計”,希望對在職場上打拼的你有所幫助:


        作者 l 懸崖上的貓 

        公眾號 l 彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng)



        01 盡量別得罪小人,還要正確的與之相處


        職場上,時時處處都有小人存在,這種人典型的特點就是喜歡事前挑撥是非、兩面三刀、造謠生事,制造沖突、打小報告、歪曲事實、說人壞話、事后假扮好人、左右逢源。見了上司阿諛奉承,見了同級別同事就神神叨叨挖坑釣魚,見了下屬就耀武揚威高人一等。很多人都想把這些除之而后快,但是,心里想想可以,千萬別沖動!

        職場上,小人得志的例子很多,他們有著高超的社交手段。他們善做表面功夫,善于乘涼搭便車,喜歡踩著別人攀高,并且隨時伺機邀功搶功。出了問題他們喜歡推卸責任,找替死鬼捏軟柿子,所有的過錯全推給別人。

        他們有時候是為了個人利益這么做,有時候單純就是天性如此,喜歡挑事看熱鬧落井下石看別人倒霉不如意上前補一腳,這些是他們快樂的來源之一。

        仇視小人固然能彰顯你的正義,但在職場法則中,這并不是最佳的保身之道。再壞的人也不愿意自己的卑鄙行徑被揭發,被人公開評價為很壞,他們也喜歡披上偽善的外衣。

        面對小人,如何才能與之正確相處呢?我這里總結了4點心得:

        第一,敬而遠之,保持距離

        不要和他們走的過近過親密,大家面子上過得去就行,走得太近你不知道他什么時候會翻臉無情挖坑埋你。能不打交道絕不和他們打交道。

        第二,做事說話謹言慎行,不留把柄

        不要附和他去說人隱私壞話,否則一轉眼他就會翻給對方聽,成為他翻云覆雨的籌碼和手段。如果他在做壞事,當做不知道躲遠遠的,但凡你參與一下,以后一定全部嫁禍給你。

        第三,丑話說在前,證據要留好

        跟小人做事,因為他們既不講規則和責任,也不講利益和大局,更不講良心和道義,所以一定要把丑話說在前面,把流程和規則講得清清楚楚,千萬別聽信他們“我怎么都行”“你看著辦”之類的口頭禪,那都是坑。

        丑話說在前,每一步都留下證據,寫成文字或郵件,對于模棱兩可的有可能有問題的電話溝通的內容,記得錄音。這樣萬一你被他事后反咬一口,推卸責任的時候才不至于什么也做不了。

        第四,永遠不要得罪小人

        因為你沒小人的心眼多,沒他手段狠,沒他記仇,所以他早晚會加倍還你的。所以,忍住自己的正義感,不要扒皮,不要翻臉,不要公開得罪他。他們有的是時間精力心眼手段跟你斗。所以跟他們打交道,偶爾吃點小虧無妨,最重要的不要結下大仇,他們偏執狹隘,一旦讓他們惦記上,你還睡得著?


        02 不要處處遷就別人,否則只能被貼上“好欺負”的標簽


        與人為善,是交往的重要法則之一,更是建立良好關系的基礎。但是,如果你過分的遷就別人,乃至失去自我,就得不償失了。

        從不拒絕,而是順著別人,就能得到更多的贊許和尊重嗎?答案是否定的,開始的時候,別人會因為你幫助他們而感動不已,但同時他心里也會形成一種潛意識:這個人是“老好人”,從來不會拒絕別人。

        于是,他們會得寸進尺,不但對你的幫助接受的心安理得,而且,但凡哪次你沒做好,還會對你橫加指責!

        心理學上把這個現象稱為“進門檻效應(Foot In The Door Effect)”又稱得寸進尺效應。指的是如果一個人接受了他人的微不足道的一個要求,為了避免認知上的不協同或是想給他人留下前后一致的印象,就極有可能接受其更大的要求。

        失去原則的人只能按照別人的意愿隨波逐流,一味的遷就別人的想法,背棄了做人的基本原則,長此以往,不但不能贏得別人的信任和尊重,還會喪失自我,只剩一副空皮囊!

        不敢拒絕,一味遷就別人的深層次原因:

        第一,害怕沖突或傷害雙方的感情,讓對方難堪。

        其實,一個拒絕就會傷害的感情,不是真感情。而且對方很可能也沒有想過,他提出麻煩你的事,也讓你為難呢?

        一個文明社會,本來就應該有一種共識:那就是盡量不要麻煩別人。

        往往好意思麻煩我們的,感情都沒多深,談何傷害?真正的好朋友,反而不好意思麻煩我們,每次萬不得已開口要我們幫忙,都一定會跟上一句,“千萬不要勉強”。

        第二,覺得自己的付出是有價值的,起碼可以換來一個人情,對方會心懷感激。

        其實,不懂得拒絕,根本換不來什么感激。只會讓別人覺得我們的付出很廉價。隨意的付出、別人感受不到的付出、沒有否決權的付出,統統都是低價值付出。只有那種有原則的人的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出,才是高價值付出。

        一般來說,你幫了別人十次,別人就會覺得理所應當,這意味著你已經沒有反駁的權利了,你再拒絕,你就是惡人。相反,你一開始就立了人設,亮出了原則,你偶爾幫別人一次,你就是天使,你就是天大的好人。

        所以,我們不能一味的順從和遷就別人,要冷靜地想清楚,什么人你該幫,什么人你不該幫;分清楚什么忙該幫,什么忙不該幫。一定不要自卑,把自信拿出來,勇敢的面對問題,面對困難,我們就會發現,原來我們跟那些看起來很牛的人并沒有不可逾越的差距,只要努力,肯定能夠趕上!

        我們不敢拒絕,只會一味的遷就和順從,因為我們在乎別人的評價,怕別人覺得我們不好相處,希望他們覺得我們是好人。其實,除了你自己,很可能沒什么人覺得你是好人,大家只是覺得你是好欺負的人,好使喚的人,好駕馭的人。一個完全不懂拒絕的人,不可能贏得真正的尊重。


        03 千萬不要擋人財路,而應該選擇合作共贏


        為人處世,最高明的做法就是不要擋著別人的財路。職場上,大部分人都是為了混口飯吃才努力工作,從某種意義上說,你擋了別人的財路,就是砸了對方的飯碗,對方只能跟你拼命。

        不與人為敵,是做人的基本原則。擋人財路無非就是阻擋別人賺錢,有句話叫“奪人道路人還奪”。在人際交往中,最好不要擋著別人的財路。擋人財路,人家就會奪你財路,斷你后路,讓你走投無路!

        有一次,楊瀾采訪李敖,問他:“你罵了那么多人,還罵的那么狠,為什么沒有人害你?”李敖想了一會說:“雖然我罵人,但是我從來沒有擋人財路!”

        是的,擋人財路是最不明智的行為,但是我們周圍偏偏就有人得了紅眼病,見不得別人好。如果對方發了財,自己還窮困潦倒,就會心里不平衡,想盡辦法去斷人財路!

        其實我們應該,凡事要做到“留一步,讓三分”。適當的謙讓和退步不僅不會招致危險,反而能夠有效尋求安寧,除此之外,對于那些比自己過得好,比自己強,還發了財的人,我們最聰明的做法是與之合作共贏,如果你在某方面有資源或天賦,相信對方也同樣這樣想。

        如果雙方意識到將來還要打交道,就不至于做拿了錢就跑的一錘子買賣。更不會想著去算計對方,斷對方的財路,因為他們雙贏合作賺大錢的可能性,會比自己單干或找其它人一起干的效率高幾倍。

        任何人在這個社會上都不是孤立存在,人和人在社會上的一切合作,都可以看作是一次次博弈,聰明人和聰明人的博弈,通常是雙贏,還是長期的雙贏。


        04 用正確的方式展現自己的優點,適當考慮別人的感受


        才能是一筆最大的財富,但關鍵還看你怎么用。真正有才能的人,最會深藏不露,不到火候絕不輕易使用,從不讓別人眼紅,從不做“鶴立雞群”的蠢事。那么,我們應該如何正確的展示自己?

        第一,展示自己的才華時,帶點自嘲,夸下別人

        很多時候,你也不能不說自己的優點,否則你怎么展示自己。

        但高手明白,從生物進化角度來看,展示自己優勢,在對方看來就是一種威脅存在,而展示優點時,加一點自嘲,順便夸下別人,就會弱化攻擊性。比如馬云說:我不像高曉松,可以考上清華,但我成了清華的顧問。

        另外,如果你有同行人,記得照顧到對方的感受,別光顧著秀自己。比如你是個領導,帶下屬出去見人或者吃飯,記得聊天時不要全程把他擱置在那聽,偶爾問一句:你怎么看?你覺得怎么樣?等等。重要的不是要他真的怎么回應,而是讓你的下屬意識到,你沒有忽略他,他會感激你的。

        第二,別人在刻意顯擺自己的才華時,不要戳穿別人

        每個人都在努力的給自己尋找與眾不同的才華,你千萬不要在別人辛苦制造時,拆穿別人:

        別人花了半天時間,好不容易化個妝,又精挑細選了半天的衣服,就為了拍個60秒的視頻發朋友圈,結果你非得評論一個:絲襪上怎么有個洞呢?你這個發型有點奇怪啊;你這件衣服好土的感覺啊.....你說你這不是有病么?你不能違心的夸或者點贊,或者你直接劃過去得了。

        別人在努力制造才華時,你要學會看破不說破,才是真的會聊天,那些不吐不快,不是直率,而是沒品。

        所以,你有才華,最好不要太過于鋒芒畢露,適當把光彩讓點給別人,才能換來別人對你的認同、支持和幫助。

        待人處事,千萬不要把別人看得一無所知。我們周圍的所有人,和你一樣,都有各自的主張。多數人都不喜歡采納別人的觀點,如果我們把同事看成庸才,只有自己才有真知灼見,你很有可能是一個群體里被淘汰的最早的一個。

        也許你的才華非常出眾,也許你的能力非常突出,但如果不懂得收斂,在社會上是很難立足的,而且還有可能給自己帶來負面影響。

        真正牛逼的人,不用刻意表現自己,就會給人一種不明覺厲的感覺;真正的庸才總喜歡裝聰明,很容易就會暴露自己真的傻這件事。


        END


        本文來源:公眾號@彪悍貓先生(ID:BHMaoXianSheng), 作者懸崖上的貓。

        這里是100萬職場人的逆襲驛站,運營者懸崖上的貓,資深媒體人、設計師,從思維到技能,只寫最接地氣的逆襲干貨,讓你一路逆襲!

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