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    我調查了15位管理者,總結了管理者最不愿意看到的8個瞬間

    2019-11-28  blackhappy

        獎勵什么,就會得到什么。——米契爾·拉伯福

        我調查了15位管理者,總結了管理者最不愿意看到的8個瞬間

        春節將近,很多職場人都在準備年度總結和來年的計劃,想在來年打一個大勝仗。

        近幾天,老王一直在思考一個問題,作為公司的管理者,最不能容忍的是哪些員工行為?最先辭退的是哪些員工等等問題。

        為此,老王專門和15位管理者電話采訪,來了解一下作為公司的管理者最想辭退哪些員工。由于篇幅的限制,老王不能一一道來,只能把老王自己總結的最關鍵8點呈現給大家,希望能讓更多的職場人看到,避免碰紅線,以免讓自己的職業發展受到影響。

        到底是哪8點呢?

        1、抱怨、負能量,卻不承認自己是抱怨的人。老王接觸這么多職場人,發現一些職場人在溝通中往往是在抱怨,還不自知,最后不但同事遠離,還被公司清理出去。因為任何公司都不會讓喜歡抱怨和負能量的人在公司生存。

        如:一家電商公司調整供應鏈政策后,公司里一位完全與供應鏈不相關的員工,不斷背后議論公司調整供應鏈政策不好,對目前的供應商不好,對員工也有不好的影響,還說一些泄氣和不負責任的話。這位員工抱怨的話語,被身邊同事用手機錄制下來,轉發給領導,建議領導勸退這位抱怨的員工。

        當公司領導找這位抱怨的員工談話時,這位員工卻說“我為公司好,這不是抱怨,只是說說自己想說的話而已。我沒有違反公司制度,你作為領導,不應該找我談話,也沒有資格找我談話……”最后,以違反公司制度被離職了。

        我調查了15位管理者,總結了管理者最不愿意看到的8個瞬間

        老王想說,這位職場人已經越界了,插手不屬于自己的本職工作,對公司新項目一知半解,還評頭論足一番。完全不知道自己身處何職?所任何事?建議去看看醫生。不然,下一份工作,被辭退的風險還是很大的。

        2、工作內容不會,績效不達標,又不愿意主動學習和改變績效,卻抱怨工資低的人。在老王采訪過程中,一位管理者對老王說,他的一位下屬,工作業績差,還不愿意學習和提升,私下總抱怨自己工資低,甚至表態“給多少錢,干多少活”,但問題是他的業績總是完不成,最后只能被辭退。這位管理者接著說,這位員工上班時,只要部門領導不在,就開始刷手機,有時候笑聲夸張得能驚動整個公司,已經被公司HR約談3次,并記錄在案。

        上班刷手機,已經成為了一些職場人的習慣。不過,老王建議,上班的時候,還是少刷手機,除非你的工作就是靠刷手機獲得用戶訂單。

        3、總認為領導能力不如自己,喜歡挑戰領導。只要在職場,挑戰領導的事情就會時有發生,不過,只是有些人玩的比較隱蔽,有些人不會玩。

        比如一位職場人告訴老王,她非常討厭她的直接領導,又不愿意和對方鬧翻臉,每天只能陪笑臉。一次,她看到一位獵頭發布的職位,感覺她的領導特別適合。用重新搞了一個小號,偷偷地把領導的電話和微信給了獵頭。

        經過兩個月的努力,獵頭把她的領導挖走了。這位姑娘,也順利得到晉升,成為了部門的負責人。

        但另外一個案例,就沒有這么幸運了。一家獵頭公司的獵頭老劉(化名),總認為自己的直接領導能力不行,不管是開會還是私下,總喜歡挑戰自己的領導。最后的結果,用腳指頭想一想,還用說嗎?被辭退了。

        老王建議,職場上,最好的方式是和自己的直接領導做到互補,和平共處,不要挑戰、不要陽奉陰違。根據公司組織原則,公司在處理下屬挑戰上級時,都會采取“保大不保小”。所以,你一定不要成為被清理的對象。

        我調查了15位管理者,總結了管理者最不愿意看到的8個瞬間

        4、老白兔,在公司雖然得到晉升,不是因為能力出眾,而是熬走了一批又一批同事才獲得了晉升。自從周鴻祎說過堅決清理公司老白兔時,一些靠熬走同事得到晉升的人,基本上都被勸退了。老王認為,職場上,你一定要靠自己的業績來證明自己牛,靠展示你的業績讓你的領導和同事知道你的真本事才是你職業發展的王道。那些靠熬走一批又一批同事才得到晉升的人,最后的下場也只能是被離職,被離職后,又很難找到好的工作。

        5、泄露公司商業機密、打聽或泄露公司保密或敏感信息、從事與公司有商業競爭的行為。 這一點老王就不過贅述了。這是任何公司都不允許觸碰的底線,只要你敢碰,公司就敢把你送進監獄。

        6、故意虛報假賬、收受回扣、盜竊、挪用資金、私下交易傭金或為私人利益讓公司付款或購買禮品的因個人利益損害公司行為。錢,一直是把雙刃劍,搞不好會傷到自己。說一個案例:某東電商平臺一位城市招聘經理,因為向供應商索取30萬回扣,最后被關進了監獄。老王一直認為,凡是牽連錢的事情,最好不要經自己的手,更不要說吃回扣等等。萬一被抓了,你就會面臨牢獄之災。因為“錢”被送進監獄的職場人,應該不少吧!老王建議,不該自己拿的錢,你千萬不要拿,只要沾了,就一定有痕跡。

        7、性格強勢,容易被領導當“快刀”使,用后即棄。“強勢的人,最后都沒有太好的下場。”一位管理者說。老王明白,她可能就是受過傷害的一位。職場上,你會發現一些強勢的管理者,普遍都成為了領導的“快刀”,利用這把“快刀”干掉另外一撥人,自己最后也會被領導丟棄。有這么一位總經理助理,上任后,開始“大刀破斧”,針對公司一些“刺頭和業績不好的關系戶”進行大清理。

        田女士用了不到6個月的時間,清理了總經理想要清理的人員。但在清理副董事長的親戚時,悲劇發生了。

        在她清理副董事長的親戚過程中,與副董事長拍桌子。氣得副董事長大罵,立刻給總經理打電話,發現電話不在“服務區”,等到總經理看到留言時已經是第二天了。待總經理趕到公司見到副董事長時,立馬表示阻止勸退。但已經晚了,副董事長的親戚,已經在第一天下午被離職了,并在公司發布了離職公告……

        “論該如何向副董事長交待”這一命題,總經理總得找一個人來背鍋吧!他跟副董事長表示馬上處理相關負責人……

        就是這樣,強勢的田女士,被離職了。在離職的時候,竟然沒有一位同事前來問候或送行……

        我調查了15位管理者,總結了管理者最不愿意看到的8個瞬間

        8、私下建立小團伙,來對抗公司其他人或公司領導或公司的行為。先說一個案例,一家公司的HR經理想干掉新來的HRD,就私下聯合董事長司機、HR主管等人在小會議室開會,正好被公司行政經理撞到,結果導致參與開會的人全部被公開開除。

        這樣的案例,在很多公司都存在,只是沒有這么明目張膽。同樣可見,案例中的HR經理在公司有多囂張,自以為可以翻手為云覆手為雨!

        根據老王的采訪,老王認為,任何公司管理者或老板都不會容忍小團伙主義在公司盛行,只要發現,不管是誰,一定會被開除的。

        老王建議,職場上,最好的方式就是做好自己的工作,掙到自己的錢,千萬不要參與所謂的小團伙,一旦被發現,你的職業發展可能就到此結束。因為你在跳槽時,都有背景調查這一關,背調的報告顯示你的人品有問題或沒有職業操守,即便你再有能力,都將被拋棄。

        寫在最后

        職場上,看似很多的約束和限制,但只要我們不碰紅線,減少私心,努力做好自己當下的工作,把業績做得杠杠的,其實職場還是很幸福的。而那些欲望大,本身沒有能力,卻在不斷挑戰公司紅線和挑戰同事的合法利益的職場人,永遠只剩被公司清退的下場。

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