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    都是大學生,為什么他比你更先得到領導的認可?

    原創
    2019-11-28  職聊堂

    說都是在職場打拼一陣子的人,在獲得領導認可上有先有后,還可以理解。但都是初入職場折大學生,為什么就有人比你先得到認可呢?

    這不僅僅是能力上的問題,你要多方面去考慮,但要搞清楚,你是不是該有個方向或者思路呢?

    我建議,你從下面五個方面的不同去考慮,事情就會真相大白。

    1、起點不同

    有句話說的好,條條大路通羅馬。可有些人一出身就在羅馬,你說你們誰會最先被認可?在工作上,亦是如此。

    起點不同,導致的結果肯定不同。他先得到了認可,你要看他的起點比你的起點有什么優勢。不在一個檔位上,就不要要求同樣的結果。

    起點比你好的,瞬間就被認可了,而你卻需要更久的時間。這都不重要,重要的是在被認可的過程,誰的認可更有價值。

    羨慕別人,不會提高你的起點,也不會加快領導對你的認可。你能做的,就是在過程種多使點勁,別老去較勁起點不同了。

    2、觀念不同

    誰一開始就重視領導的認可,誰就會更先被領導認可。因為在他重視時,他會想盡一切辦法,看如何才能被認可。

    這自然就跟觀念不同的人,在被認可上拉開了距離。一個渴望被認可,一個從來不把認可當回事,哪個先被認可,你也知道答案了吧。

    都是大學生,人家比你先得到領導認可,就說明人家在觀念上有優質于你的地方和準備,僅靠盲目的付出,是很難獲得認可的。

    那你什么時候會有被領導認可的觀念呢?有的越早,就會越早準備,也會越早被領導認可,那你有沒有在觀念上落后于人家呢?

    3、方法不同

    人家比你先得到領導的認可,肯定是在方法上高你一招,這沒有什么好值得懷疑的,不是你想得到認可,就能得到認可的,需要講究方法技巧的。

    誰的方法好,誰就會先被領導認可。雖然都是初入職場的大學生,但不排除對方獲得了比你更好的方法,所以你就落后于人家了。

    工作不要只會埋頭苦干,也要懂得抬頭看看。不僅要看路,還要看看別人是怎么干的,借鑒一下,萬一對你有用呢,你是不是就領先別人一步了?

    職場里的競爭,除了能力,就體現在方法上了。這沒有什么好說的,你方法行的通,你就先獲得成功,行不通,就會落后于他人。

    4、目標不同

    人家的目標一開始定的就是被領導認可,而你一開始都沒有目標,只是看見人家被領導認可,才心不平衡。你這是自己找罪受。

    拿別人的結果來衡量自己的付出,你不受傷都對不起你的智商。目標不同,有什么可比較的呢?不是沒事找事,是什么。

    其實,你這是眼饞別人的結果。覺得大家在職場都是新人,憑什么你先被領導認可而不是我。那你為什么不先去想一想當初你有沒有定目標呢?

    如果你也想被領導認可,就該在一開始定下這個目標。不能看著別人被領導認可了,才去嫉妒,才去抱怨。

    5、付出不同

    以上都相同的時候,就該好好考慮一下付出的不同了。千萬別只盯著表面,被領導認可,可不是兒戲,沒有足夠付出,是很難實現的。

    領導只有從員工身上得到想要的了,才會對員工認可。他能先于你認可別人,肯定是別人比你付出的多,比你付出的有質量。

    很多人困惑,明明都是一樣的工作,干的活也一樣多,為什么別人會比自己先被領導認可呢?就是因為他們只看表,不看里。

    你以為你和別人的付出一樣多,卻看不透別人私下里比你付出的更多,所以被領導先認可,只能是別人,不是你了。

    被認可,其實也是競爭。既然是競爭,就得講究方法技巧,絕不是順其自然和守株待兔。你落后于別人,就一定有原因。

    從以上五個不同找原因,你會有所收獲的。等你解決了這五個不同,你再去看領導先會認可誰吧。到時候,你絕不會再有任何困惑。

    大學生初入職場,更應該把功夫做足,提前做好準備。只是抱著走到哪說哪的態度,是不是被領導認可,有一個好前程的。

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